Abogados de Discriminación de Nueva Jersey

Tipos de casos de discriminación laboral que tramitamos

Aiello Harris Abate, Law Group PC es un bufete de abogados de Nueva Jersey especializado en derecho laboral que ofrece servicios integrales. Nuestros abogados, con amplia experiencia, tienen amplia experiencia en la representación de clientes en casos de discriminación que incluye:

Discriminación por edad – se produce cuando te tratan de forma diferente debido a tu edad.

Discriminación por razón de género – incluye el acoso o la discriminación por motivos de género (hombre, mujer o transgénero).

Discriminación racial – incluye el acoso o la discriminación por motivos de raza, origen étnico, nacionalidad u origen.

Discriminación por discapacidad – significa que tu empresa se niega a contratarte o a proporcionarte adaptaciones razonables para tu discapacidad o enfermedad. También es ilegal acosar a una persona en el trabajo por su discapacidad.

Discriminación por religión y credo – Se produce cuando un empleador te trata de forma injusta por tus creencias religiosas y se niega a facilitarte los medios necesarios para practicar tu religión. Esto puede incluir la imposibilidad de disfrutar de días festivos religiosos o de llevar ropa religiosa.

Discriminación por el servicio militar – significa que no se le puede despedir ni acosar por tomar una licencia militar protegida.

Discriminación por embarazo – ocurre cuando revelas un embarazo a un empleador y este te despide o te obliga a renunciar. Tu empleador también podría reducir tu salario.

Discriminación por razón de sexo – incluye el sexismo, el acoso y el hecho de que te traten de forma diferente por tu sexo.

Acoso sexual – es una forma de discriminación de género, aunque tanto los hombres como las mujeres están protegidos contra el acoso sexual. Si eres objeto de insinuaciones o comportamientos sexuales no deseados, es posible que seas víctima de acoso sexual.

Discriminación por orientación sexual – ocurre si eres acosado en el trabajo debido a tu orientación sexual; esto se considera discriminación.

Discriminación por orientación sexual percibida – ocurre cuando un empleador o compañero de trabajo maltrata o te trata de manera diferente porque cree que tienes una orientación sexual específica, incluso si tú no te identificas con esa orientación.

Discriminación contra personas LGBT – las leyes protegen a las personas gais, lesbianas, bisexuales y transgénero contra la discriminación en el trabajo.

Discriminación contra denunciantes – ocurre cuando una persona que denunció un comportamiento ilegal o fraudulento dentro de una empresa, y luego enfrenta acciones laborales negativas.

Represalias laborales  – ocurre cuando te defiendes a ti mismo o a otros en el lugar de trabajo y tu empleador toma medidas negativas en tu contra después de que participaste en actividades protegidas.

Represalias por derechos sindicales – ocurre cuando empresas sin escrúpulos intentan pisotear tus derechos sindicales y se vengan cuando intentas defenderte.

Leyes laborales en Nueva Jersey

Leyes laborales en el lugar de trabajo – A lo largo de los años, el estado de Nueva Jersey y la legislatura federal han promulgado una serie de leyes laborales para cubrir una variedad de conductas ilegales. Estas leyes laborales se crearon para proteger los derechos de los empleados a trabajar en un entorno en el que se sientan seguros.