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Despido injustificado en Nueva Jersey
Perder el empleo es bastante angustiante. Perder el empleo en circunstancias ilegales o prohibidas no solo es moralmente reprehensible, sino que también tiene consecuencias devastadoras tanto para su vida profesional como personal. Las leyes de despido injustificado protegen a los trabajadores de Nueva Jersey para que no sean despedidos bajo ciertas condiciones. Estas condiciones son específicas y no todos los que son despedidos pueden emprender acciones legales, por lo que consultar a un abogado es su primer paso para comprender sus derechos.
Los abogados especializados en despidos injustificados de Nueva Jersey en Aiello Harris Abate, Law Group PC quieren que todos en Nueva Jersey trabajen en entornos justos e igualitarios. Cuando se han violado sus derechos laborales fundamentales, le damos voz para defenderse.
¿Qué es el despido injustificado en Nueva Jersey?
Como estado de empleo “a voluntad”, usted puede ser despedido de su trabajo por cualquier motivo, con algunas excepciones notables. Sin embargo, si usted no es una de esas excepciones, a su empleador se le permite despedirlo por una razón aparentemente benigna o sin razón alguna.
Se aplican diferentes reglas a los miembros de sindicatos, trabajadores públicos y funcionarios en comparación con aquellos que trabajan en el sector privado o no son miembros de un sindicato. Por ejemplo, si usted es miembro de un sindicato y su despido viola su contrato sindical, puede solicitar su sindicato para presentar una queja en su nombre. Sin embargo, no podrás presentar una queja en tu nombre.
Nuestros abogados laboralistas de Aiello, Harris, Abate, Law Group PC pueden responder a todas sus preguntas sobre si reúne los requisitos para una demanda por despido injustificado.
Condiciones bajo las cuales se puede presentar una demanda por despido injustificado
Simplemente porque Nueva Jersey sea un estado de empleo a voluntad no necesariamente le impide presentar una demanda por despido injustificado. Generalmente existen cuatro condiciones bajo las cuales puede presentar un reclamo por despido injustificado: discriminación, represalias, violación de la política pública o incumplimiento de contrato.
Discriminación
El Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey La (NJLAD) prohíbe el despido injustificado cuando está motivado por discriminación basada en raza, sexo, orientación sexual, orientación sexual percibida, discapacidad, discapacidad percibida, origen étnico, origen nacional, edad, estatus militar, situación familiar, religión, credo, embarazo, identidad de género, expresión de género o rasgo sanguíneo celular.
Represalias contra informantes
El Ley de Protección del Empleado Concienzudo de Nueva Jersey (CEPA), la ley de “denunciantes” de Nueva Jersey, protege a los empleados contra el despido debido a su participación en actividades de denuncia de irregularidades. Estas actividades incluyen exponer conductas fraudulentas dentro de su organización, negarse a participar en actos fraudulentos o ilegales, o involucrarse en una investigación de fraude o en un caso judicial.
Violación del orden público
La doctrina Pierce, también conocida como la “doctrina del despido injustificado en violación del orden público”, es una decisión judicial que protege a los empleados de ser despedidos por participar en conductas coherentes con el orden público.
Dichos ejemplos incluyen ser despedidos por:
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- Cumplir con el servicio de jurado
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- Quejarse de las violaciones de sus derechos bajo Leyes laborales de Nueva Jersey
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- Presentando una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo
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- Participar en la libertad de expresión protegida
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- Tomar una licencia protegida bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
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- Tomando protegido permiso militar
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- Participar en otros actos coherentes con la política pública de Nueva Jersey
Incumplimiento de contrato
No eres un empleado “at-will” (a voluntad) si firmaste un contrato de trabajo que establece que solo puedes ser despedido porjusta causa o bajo condiciones específicas. Si fuiste despedido en contra de los términos de tu contrato de trabajo, es posible que pueda presentar una demanda por incumplimiento de contrato.
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Aiello, Harris, Abate, Law Group PC: Nuestro Bufete de abogados laborales de Nueva Jersey lo representa en cualquier asunto de derecho laboral que pueda enfrentar. Tenemos experiencia en ambos lados de los casos de derecho laboral, lo que nos otorga una ventaja única sobre la otra parte. Contáctenos para programar una consulta sin costo y sin compromiso.
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