Abogados de NJLAD

Ejemplos de discriminación laboral

innumerables formas en las que puedes ser discriminado en el trabajo. Aquí hay algunos ejemplos específicos:

• • Ser despedida después de decirle a tu empleador que estabas embarazada

• • Que se le niegue una adaptación razonable para su discapacidad

• • Que te llamen “maricón” o “homo” por ser homosexual

• • Ser despedida como miembro de mayor edad de la fuerza laboral y ser reemplazada por una solicitante mucho más joven

• • Ser acosado por ser miembro de la raza minoritaria

Un abogado especializado en discriminación en Nueva Jersey de Aiello Harris Abate, Law Group PC puede revisar sus circunstancias específicas y determinar si ha ocurrido discriminación.

Construcción de su caso por discriminación

Si cree que ha sufrido discriminación en el trabajo, actúe rápido. La NJLAD tiene un plazo de prescripción de dos años. Por lo general, debe emprender acciones legales dentro de los dos años posteriores al acto discriminatorio.

Para probar su caso de discriminación bajo la NJLAD, debe demostrar que:

• El empleado pertenece a una clase protegida (edad, religión, género, discapacidad, etc.).
• Que el empleado estaba trabajando a la altura de las expectativas legítimas de su empleador.
• El empleado sufrió una medida disciplinaria adversa (suspendido, degradado, despedidos).
• El empleado fue reemplazado por un individuo que no pertenece a la clase protegida del empleado o que la medida laboral adversa estuvo directamente relacionada con la condición protegida del empleado (por ejemplo, género o discapacidad).