Luchando por la justicia en el lugar de trabajo desde 1955
Abogados especializados en acoso sexual en Nueva Jersey
Contáctenos ahora
Acoso Sexual en Nueva Jersey
Cuando alguien en el trabajo cree que puede usar insinuaciones y comentarios sexuales para intimidarte o amenazarte, debe ser detenido. Tu lugar de trabajo debe ser un lugar seguro. Si alguien te está acosando sexualmente en el trabajo, puedes defenderte. Es posible que tengas miedo. Puede que sientas que no tienes voz. Pero ahí es donde entramos nosotros. Nuestro abogados laboralistas están aquí para ayudar. Las víctimas de acoso sexual laboral pueden ser elegibles para recibir una compensación conforme a la ley, y tener la oportunidad de enfrentarse a su acosador.
En Aiello Harris Abate, Law Group PC, entendemos que está pasando por un momento difícil. El acoso sexual es humillante y deja cicatrices emocionales en la víctima. Nuestros abogados compasivos de Nueva Jersey están de su lado. Buscamos hacer que el proceso legal sea lo menos doloroso posible mientras logramos resultados óptimos.
Más información sobre el acoso sexual en Nueva Jersey
El acoso sexual incluye muchas conductas de naturaleza sexual no deseadas. Desde insinuaciones sexuales no deseadas hasta asalto, el acoso sexual abarca una amplia gama de conductas inapropiadas.
Por regla general, usted está protegido por dos leyes contra el acoso en el lugar de trabajo en Nueva Jersey. Primero, la ley federal es Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el trabajo. El acoso sexual se considera una forma de discriminación basada en el sexo. Un estado ley antidiscriminación, el Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (LAD), también prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo. Bajo ambas leyes, usted puede tener derecho a una indemnización por salarios caídos y angustia emocional, y posiblemente a honorarios de abogados y daños punitivos si corresponde.
Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, puede presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o una demanda en un tribunal federal o estatal.
Los dos tipos de acoso sexual en Nueva Jersey
Entorno laboral hostil
A ambiente de trabajo hostiles uno que te amenaza o intimida, interfiriendo con tu desempeño laboral. En términos de acoso sexual, un ambiente de trabajo hostil suele ser creado por la conducta sexual indeseada de tus compañeros de trabajo. Puede incluir bromas inapropiadas, imágenes, comentarios, preguntas sobre tu historial sexual, solicitudes repetidas de citas, obsequios de índole sexual, comentarios sexistas y más. Por lo general, debe ser un patrón de acoso durante un período de tiempo, no un incidente aislado o de dos veces.
Su empleador es responsable de un entorno de trabajo hostil si tiene conocimiento del acoso y no toma las medidas adecuadas para detenerlo.
Toma y daca
El acoso *quid pro quo* se produce cuando te enfrentas a una medida laboral tangible por ceder ante una propuesta sexual o rechazarla. Es posible que te hayan prometido un empleo, un aumento de sueldo o un ascenso a cambio de favores sexuales. O bien, es posible que te hayan despedido, o amenazado con el despido, un descenso de puesto o una reducción salarial por no ceder ante una propuesta sexual.
El acoso quid pro quo suele ocurrir entre un subordinado y un supervisor. Los empleadores son estrictamente responsables de este tipo de acoso.
¿Es usted víctima de acoso sexual?
Si usted fue víctima de acoso sexual, no espere para hablar con un abogado laboralista en Aiello, Harris, Abate, Law Group PC. Defendemos a las víctimas en todo Nueva Jersey. Ofrecemos consultas iniciales gratuitas a nuevos clientes.
Contáctenos hoy
Llámenos hoy al (908) 561-5577 o usa nuestro formulario de contacto. Tu consulta inicial se realizará por teléfono y puedes programar una cita en una de nuestras ubicaciones de las oficinas en todo Nueva Jersey.
Contacte a nuestros abogados especializados en acoso sexual en Nueva Jersey
Conozca a nuestro equipo
El bufete de abogados Aiello Harris Abate está compuesto por un grupo de profesionales que están aquí para ayudarle en todos los desafíos.
ConócenosÁreas de práctica jurídica
Nuestro bufete de abogados no se detiene en Acoso sexual — echa un vistazo a cómo podemos ayudarte a superar tus obstáculos legales.
Ver todas las áreas de prácticaResultados de casos recientes
Ver más resultados29 de mayo de 2025
Tribunal Municipal de Long Hill Twp. – Acusación por conducir en estado de ebriedad (DWI) desestimada
por James A. Abate