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Despido Constructivo en Nueva Jersey
Has sufrido acoso. Has sido atormentado. Te han recortado el sueldo. Te han ampliado las horas. La situación se volvió tan grave que tuviste que dejar tu trabajo. ¿Qué sigue? ¿Qué pasa cuando las condiciones en el trabajo eran tan intolerables que te viste obligado a renunciar? Algunas personas pueden decir que no tienes permitido emprender acciones legales si renunciaste voluntariamente. Nuestros abogados laboralistas saben más: es posible que tengas recursos legales a tu disposición.
El bufete de abogados de Nueva Jersey Aiello, Harris, Abate Law Group PC es de servicio completo bufete de derecho laboral de Nueva Jersey Nuestros abogados han manejadoinnumerables casos en los que trabajadores fueron obligados a renunciar debido a terribles condiciones laborales. Podemos ayudarle si ha sido maltratado en el trabajo.
Obtenga más información sobre el despido indirecto
El Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) reconoce el despido implícito o forzado como “obligar a un empleado a renunciar haciendo que el ambiente de trabajo sea tan intolerable que una persona razonable no podría permanecer en él”. Si su ambiente de trabajo se vuelve abusivo, intimidante, hostil o notoriamente desigual, es posible que tenga derecho a presentar una demanda.
¿Qué circunstancias justifican un despido indirecto?
Es posible que tenga derecho a una demanda por despido indirecto si derechos laborales había sido violado en el trabajo.
Aquí hay algunos ejemplos específicos:
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- Tu salario se ha reducido significativamente a pesar de un sólido historial de rendimiento
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- Te bajaron de categoría a pesar de un buen desempeño laboral
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- Fuiste objeto de represalias por denunciar acoso o tomar una licencia protegida bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica.
¿Cuándo puedo presentar una demanda por despido constructivo en Nueva Jersey?
A menudo puede ser difícil probar una demanda por despido indirecto. Según la ley, usted debe hacer “lo necesario y razonable” para conservar su empleo antes de reclamar un despido indirecto. En otras palabras, debe tomar todas las medidas apropiadas para poner fin al acoso antes de renunciar a su trabajo.
Para demostrar tu afirmación, debes mostrar estos elementos:
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- Fuiste maltratado en el trabajo
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- Presentó una queja a través de los canales adecuados, pero no se tomaron medidas suficientes para detener el abuso.
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- El maltrato era tan intolerable que cualquier empleado razonable renunciaría en lugar de seguir trabajando en ese ambiente.
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- Existe una clara relación de causa y efecto entre tu dimisión y el maltrato.
Para ayudar en su caso, mantenga registros del maltrato. Conserve copias de los expedientes del personal,
Te mereces justicia
No te mereces ser maltratado por tu empleador. Te mereces justicia. El bufete de abogados de Nueva Jersey Aiello, Harris, Abate Law Group PC trabaja diligentemente para hacer valer tus derechos laborales y conseguirte una compensación.
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