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Discriminación por religión y credo
En los Estados Unidos, nos enorgullecemos de nuestra diversidad. nuestra sociedad se compone de personas de todos los ámbitos de la vida que tienen derecho a practicar su religión a su manera y a mantener sus propias creencias personales sin miedo a la persecución o al prejuicio. Sin embargo, cuando tantas religiones y creencias interactúan entre sí, existe la posibilidad de que surjan conflictos.
Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (LAD)
La discriminación por motivo de religión y credo está prohibida por la ley de Nueva Jersey
Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (LAD) prohíbe cualquier forma de discriminación basada en la religión y/o credo, ya sea en el empleo, transacciones comerciales o adaptaciones públicas. La ley no solo protege a las religiones principales como el cristianismo, el judaísmo, el hinduismo, el islam, el budismo y otras, sino que también protege a los ateos. Asimismo, prohíbe la discriminación basada en la relación de un empleado con un miembro de una religión (es decir, un cónyuge) o en el sistema de creencias y la religión percibidos de una persona. Sin embargo, debe señalarse que la ley no protege el derecho de un individuo a practicar un sistema de creencias que infrinja otras leyes, como aquellas que prohíben la discriminación racial o de género.
LAD (Continuación)
La ley garantiza que todos, independientemente de su religión, tengan igualdad de condiciones en el empleo. Es ilegal que un empleador se niegue a contratarle, le someta a diferentes condiciones o incluso le despida debido a su religión o credo. Durante el proceso de contratación, también es ilegal que el empleador haga preguntas sobre su religión, credo o afiliaciones. Asimismo, si le imponen condiciones o términos que dificultan la práctica de su religión o creencias, es posible que disponga de recursos legales.
Además, es ilegal someterle a acoso laboral o insultos religiosos. El empleador también está obligado a proporcionar adaptaciones para las personas que lo necesiten para seguir su religión, como proporcionar un lugar adecuado para que un fiel islámico rece de acuerdo con los dictados de su fe.
La LAD también protege a las mujeres que embarazada y son discriminados por su empleador.
Compensación que podría corresponderle
Aiello, Harris, Abate Law Group PC tiene la reputación de representar con éxito a personas que se han enfrentado a la discriminación religiosa. Si ganamos su caso, usted puede tener derecho a una compensación equitativa, salarios caídos para compensarle por las ganancias perdidas, salarios futuros para compensar una diferencia salarial resultante de la discriminación, medidas cautelares para corregir las prácticas discriminatorias de su empleador, o la restitución a cualquier puesto que haya perdido como consecuencia de la discriminación. Averigüe si tiene un caso hoy mismo.
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