Luchando por la justicia en el lugar de trabajo desde 1955
Abogados especializados en discriminación por embarazo en Nueva Jersey
Contáctenos ahora
Discriminación por embarazo en Nueva Jersey
Garantizar una compensación por los derechos de las mujeres en relación con el embarazo
Tener hijos es un derecho natural de toda mujer, por lo que es nuestra responsabilidad mantenerlos protegidos y minimizar cualquier molestia que pueda disuadirlas de ejercer este derecho. Las legislaturas, tanto a nivel federal como estatal, han promulgado leyes que prohíben el trato discriminatorio hacia las mujeres embarazadas por parte de los empleadores.
Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (LAD) prohíbe la discriminación por embarazo
El 21 de enero de 2014, el gobernador de Nueva Jersey, Chris Christie, firmó una ley que enmendaba la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (LAD) añadiendo expresamente el “embarazo” a la lista de categorías o características protegidas. Con efecto inmediato, la ley prohíbe la discriminación contra las mujeres embarazadas. La ley define el embarazo como “embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas con el embarazo o el parto, incluida la recuperación del parto”.”
Por lo tanto, la nueva ley abarca las diferentes etapas del embarazo, así como cualquier posibilidad de complicación. En virtud de la nueva ley, se exige a los empleadores que hagan adaptaciones razonables para las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo, lo que incluye asistencia con trabajos manuales, descansos periódicos, pausas para ir al baño y horarios de trabajo modificados. Esta ley proporciona una protección ampliada para las mujeres embarazadas, en la cual las mujeres pueden solicitar adaptaciones “basadas en el consejo de su médico”. Sin embargo, existe una limitación por la cual a las mujeres embarazadas no se les concede más permiso que el que ya se les proporciona.
Protecciones bajo la ley de Nueva Jersey
Aparte de las protecciones otorgadas por la nueva ley, las mujeres embarazadas están protegidas por otras leyes laborales tanto a nivel estatal como federal. Por ejemplo, es ilegal que una empleada sea despedida únicamente por estar embarazada. Una empresa no puede negarse a reclutar o contratar mujeres porque puedan quedar embarazadas, y no puede obligar a una empleada embarazada a irse. El empleador no puede incurrir en ninguna práctica que desestimule a una mujer embarazada a trabajar.
Leyes laborales de Nueva Jersey
En Aiello, Harris, Abate Law Group PC, nuestros abogados laboralistas de Nueva Jersey están bien formados en el ámbito federal y Legislación laboral de Nueva Jersey que protegen a las mujeres contra la discriminación por embarazo. Si prevalecemos en su caso, usted puede tener derecho a una compensación equitativa, salarios caídos para compensarle por las ganancias perdidas, salarios futuros para compensar por una diferencia salarial resultante de la discriminación, medidas cautelares para corregir las prácticas discriminatorias de su empleador, o la reinstalación en cualquier puesto que usted.
Contáctenos hoy
Llámenos hoy al (908) 561-5577 o contáctenos.Su consulta inicial se llevará a cabo por teléfono y puede programar una cita en una de nuestras ubicaciones de las oficinas en todo Nueva Jersey.
Comuníquese con nuestros abogados especializados en discriminación por embarazo en Nueva Jersey
Conozca a nuestro equipo
El bufete de abogados Aiello Harris Abate está compuesto por un grupo de profesionales que están aquí para ayudarle en todos los desafíos.
ConócenosÁreas de práctica jurídica
Nuestro bufete de abogados no se detiene en Discriminación por embarazo — echa un vistazo a cómo podemos ayudarte a superar tus obstáculos legales.
Ver todas las áreas de prácticaResultados de casos recientes
Ver más resultados29 de mayo de 2025
Tribunal Municipal de Long Hill Twp. – Acusación por conducir en estado de ebriedad (DWI) desestimada
por James A. Abate