Abogados laboralistas de Nueva Jersey

Áreas del Derecho Laboral que Cubrimos

Décadas de experiencia en el manejo de casos relacionados con:

Contratos de trabajo – cuando su empleador incumple los términos del contrato, nuestros abogados se comprometen a proteger sus derechos. También revisamos los contratos de trabajo antes de que usted los firme.

Cláusulas restrictivas – si las disposiciones restrictivas de un contrato le están sometiendo a dificultades indebidas, nuestros tenaces abogados luchan para garantizar que usted prevalezca contra un antiguo empleador.

Disputas sobre contratos de trabajo – si un empleador, empleado, accionista, socio, cliente o cualquier persona no cumple con los términos de un contrato, estamos preparados para resolver el litigio rápidamente.

Acuerdos de no competencia – Los acuerdos de no competencia solo son exigibles si son justos para el empleado. Nuestros abogados revisan su contrato y ven si el empleador le está imponiendo condiciones injustas.

Falsedad / Estafa de anzuelo y cambio – algunos empleadores deshonestos hacen promesas al contratarte y no cumplen con sus afirmaciones. En tales circunstancias, es posible que tengas recursos legales.

Discriminación – los miembros de una clase protegida tienen derecho to a un entorno de trabajo justo. Cuando su empleador lo discrimina en función de características protegidas, es posible que pueda cobrar una indemnización.

Acoso laboral – tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso. El acoso es ilegal y podría tener derecho a una compensación.

Acoso laboral – el acoso laboral conduce al hostigamiento. Nuestros abogados laboralistas hacen justicia para las víctimas de acoso en el trabajo.

Ambiente laboral hostil – cuando su lugar de trabajo se vuelve intimidante u hostil debido a las acciones de sus compañeros de trabajo o de su supervisor, puede ser el momento de una intervención legal.

Infracciones de salarios y horas – si un empleador le ha compensado injustamente o se ha aprovechado de sus derechos laborales, es posible que tenga una demanda por infracción de salario y horario.

Problemas de empleo de contratistas independientes – su empleador podría estar clasificándolo incorrectamente como contratista independiente en lugar de empleado para evitar pagar ciertos beneficios y otorgarle ciertos derechos.

Represalia – cuando tu empleador toma medidas negativas en tu contra después de que participaste en actividades protegidas, podrías ser víctima de represalias.

Represalias por derechos sindicales – su empresa no puede tomar represalias contra usted por ejercer sus derechos sindicales. Están legalmente obligados a cumplir con sus contratos sindicales.

Disputas entre accionistas y socios – ¿Una disputa entre accionistas o socios amenaza su negocio? Permítanos resolver de manera efectiva y eficiente los conflictos entre propietarios y accionistas.

Arbitraje y mediación – nuestros abogados laboralistas de Nueva Jersey abogan por soluciones rápidas y rentables para sus conflictos laborales. La mediación y el arbitraje son métodos alternativos de resolución de conflictos en los que podemos guiarle.

Paquetes de indemnización por cese – usted merece una indemnización por despido total y justa. Si no está recibiendo lo que merece en un paquete de indemnización, estamos aquí para garantizar que reciba la máxima compensación.

Despido implícito – Como las condiciones en el trabajo eran tan intolerables, se vio obligado a renunciar. Podemos ayudarle si ha sido maltratado en el trabajo.

Despido injustificado – ser despedido por motivos prohibidos es ilegal. Es posible que tenga una demanda por despido injustificado si fue despedido por motivos de discriminación, incumplimiento de contrato o represalias.

Lesión laboral que resulta en despido injustificado – un empleador no puede despedirlo por lesionarse en el trabajo o por presentar un reclamo de compensación para trabajadores.