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Cuestiones de Empleo de Contratistas Independientes en Nueva Jersey
Trabajar como contratista independiente te da la libertad de hacer el trabajo que amas sin las limitaciones del empleo tradicional. Sin embargo, esa libertad tiene un precio: renuncias al acceso a una buena parte de los derechos laborales.
Muchos contratistas reales están dispuestos a aceptar este precio, pero ¿qué sucede cuando se le clasifica erróneamente como contratista independiente? Su empleador puede etiquetarlo incorrectamente como contratista independiente en lugar de empleado para evitar pagar ciertos beneficios y otorgarle derechos específicos.
Si sospecha que está siendo clasificado erróneamente como contratista independiente, hable con un abogado de derecho laboral de Nueva Jersey En Aiello Harris Abate, Law Group PC, nuestro bufete de abogados de Nueva Jersey trabaja con clientes en todo Nueva Jersey, ayudando a garantizar que los trabajadores sean tratados de manera justa e igualitaria.
La definición de un contratista independiente en Nueva Jersey
Si es un contratista independiente, trabaja por cuenta propia. Usted presta servicios, como reparaciones domésticas o consultoría de marketing, a empresas o personas, pero no es empleado de una empresa. Si tiene un control completo sobre cómo realiza su trabajo y dónde lo realiza, probablemente sea un contratista independiente.
Cuando los clientes pagan, no retienen impuestos. Como contratista independiente, usted paga los impuestos sobre la renta por separado al gobierno cada trimestre.
Empleados frente a contratistas independientes en los derechos laborales
A los empleados se les concede acceso a ciertos beneficios laborales, tales como ahorros para la jubilación, seguro médico, días por enfermedad, días de vacaciones y más. A los contratistas independientes no se les otorgan estos beneficios marginales. Los empleados están cubiertos por leyes contra el acoso, la discriminación y las represalias. Estas leyes no extienden protecciones a los contratistas independientes. Los contratistas independientes tampoco tienen derecho a una compensación laboral ni al seguro de desempleo; los empleados sí.
Los empleados no exentos también tienen derecho al pago de horas extra, mientras que los contratistas independientes no.
Clasificación errónea como contratistas independientes en Nueva Jersey
Es posible que hayas firmado un acuerdo en el que se afirma que eres un contratista independiente al ser contratado. Sin embargo, esto puede no ser necesariamente verdad. Para reducir costos, los empleadores sin escrúpulos podrían intentar clasificarlo mal, incluso aunque debieras ser considerado un empleado real.
Podría ser considerado un empleado ante la ley si:
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- Su empresa controla la forma en que realiza su trabajo, incluidos sus horarios, las herramientas que utiliza y más.
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- Trabajas a tiempo completo o a tiempo parcial
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- Dependes de la empresa para obtener ingresos
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- Tu trabajo es esencial para el negocio de tu empleador
Recibir beneficios y derechos como contratista independiente en Nueva Jersey
Si usted está clasificado técnicamente como contratista independiente pero es tratado como un empleado, aún puede recibir los beneficios laborales a los que tiene derecho, como la compensación laboral y el pago de horas extra.
Con la ayuda de un abogado laboralista de Nueva Jersey en Aiello Harris Abate, Law Group PC, es posible que pueda aportar pruebas de que fue clasificado erróneamente como contratista independiente cuando ejercía como empleado.
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Los abogados de Aiello, Harris, Abate, Law Group PC quieren igualdad de derechos laborales para todos. Atendemos a clientes en todo Nueva Jersey.
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