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Discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo
Ser mujer o hombre no debería tener ninguna influencia en el tipo de trabajo que desempeñas ni en cómo te tratan en ese trabajo. Trágicamente, la discriminación basada en el sexo todavía afecta a millones de trabajadores en todo Nueva Jersey. Afortunadamente, puedes defenderte cuando has sido maltratado debido a tu sexo o género. La discriminación laboral es ilegal en Nueva Jersey. Si has sufrido abusos en el trabajo, podrías ser elegible para recibir una indemnización conforme a la ley.
Aiello Harris Abate, Law Group PC, ayuda a los empleados de todo Nueva Jersey a luchar contra empleadores injustos. Penalizamos a los empleadores y ayudamos a las víctimas de discriminación sexual a obtener la compensación que merecen.
Definición de la discriminación sexual en Nueva Jersey
La discriminación sexual en el lugar de trabajo ocurre cuando eres tratado desfavorablemente o acosado en el trabajo debido a tu sexo o género. También incluye un trato diferencial negativo basado en:
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- Afiliación a una organización o grupo asociado con un sexo determinado
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- Conforme o no a los estereotipos de sexo y género
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- Que se ajuste o no a las nociones tradicionales de feminidad o masculinidad
Acoso sexual también es una forma de discriminación basada en el sexo. El acoso sexual abarca una amplia gama de conductas sexuales inapropiadas y no deseadas, como solicitudes indeseadas de favores sexuales, acoso verbal de naturaleza sexual y contacto físico no deseado.
La discriminación por razón de sexo incluye hacer comentarios despectivos sobre los hombres o las mujeres en general, y el sexismo general. La discriminación puede manifestarse de muchas formas y puede afectar a varios aspectos diferentes de su empleo.
Ejemplos de discriminación basada en el sexo en los lugares de trabajo de Nueva Jersey
La discriminación por razón de sexo es ilegal en términos de reclutamiento, contratación, despido, compensación, beneficios de empleo, condiciones de empleo, ascenso, descenso de categoría o cualquier cambio en el empleo. Algunos ejemplos específicos son:
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- No ser ascendido, cuando se asciende a un miembro del sexo opuesto con menos experiencia
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- La denegación de la baja por maternidad protegida
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- No ser contratado para un puesto y que el empleador contrate a alguien del sexo opuesto con menos experiencia y menores cualificaciones
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- Que te digan que debes ser más “femenino” o “masculino” en el lugar de trabajo
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- Cobrar menos que los miembros del sexo opuesto en el mismo puesto de trabajo con la misma experiencia
La discriminación basada en el sexo también incluye el acoso sexual en el trabajo. El acoso sexual consiste en todos aquellos comportamientos no deseados de naturaleza sexual, desde insinuaciones sexuales y tocamientos indeseados hasta comentarios ofensivos.
Leyes que la protegen contra la discriminación sexual en Nueva Jersey
Quienes han sufrido discriminación y acoso en el trabajo tienen la ley de su parte:
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- Ley federal – Aplicable en todo el país, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados contra la discriminación por ser miembros de clases protegidas. El sexo se considera una clase protegida. Si un empleador viola el Título VII, puede presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Si eso falla, puede presentar una demanda en un tribunal federal.
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- Ley estatal – El Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (NJLAD) prohíbe la discriminación laboral basada en el sexo, género u orientación sexual. Su abogado puede presentar una demanda en un tribunal estatal bajo la NJLAD.
La ley no protege contra ofensas menores o incidentes triviales. El acoso o la discriminación deben ser graves o generalizados. Por lo tanto, es muy probable que un incidente único no califique para una acción legal, a menos que haya sido grave, como haber sido despedidx por motivos de discriminación o haber sufrido una agresión física.
Lucha contra la discriminación por motivos de sexo en Nueva Jersey
Como abogados, el bufete de abogados Aiello, Harris, Abate, Law Group PC cree en la defensa del honor y la integridad. Si usted ha sido objeto de discriminación basada en el sexo en Nueva Jersey, lucharemos por usted para mantener su dignidad durante todo el proceso legal.
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