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Abogados de cumplimiento laboral en Nueva Jersey
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Cumplimiento laboral en Nueva Jersey
En Aiello, Harris, Abate Law Group PC, nuestros abogados laboralistas de Nueva Jersey utilizan muchas herramientas legales para asesorar y proteger los intereses de los empleadores en el condado de Somerset y en todo el norte y centro de Nueva Jersey. Para las pequeñas y medianas empresas, ofrecemos asesoramiento para prevenir el surgimiento de problemas legales mediante: consultas, el establecimiento de políticas laborales, la redacción de manuales para empleados, programas de capacitación sobre acoso sexual y la revisión de contratos de trabajo.
Cuando surge un problema, recurrimos con frecuencia a la negociación para resolverlo. Somos mediadores con licencia y a menudo descubrimos que los procesos de negociación y mediación pueden resolver los problemas de manera rentable. Sin embargo, si estos métodos de resolución alternativa de disputas fallan, somos litigantes firmes y agresivos, y utilizaremos nuestra amplia experiencia en juicios y conocimiento de la ley para defender y proteger sus intereses al máximo.
Defensa del empleador y prevención de la discriminación y el acoso sexual en Nueva Jersey
Acoso sexual y discriminación Las reclamaciones van en aumento y los daños derivados de estas han sido sin precedentes. Los empleadores tienen la obligación afirmativa de prevenir la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo y en entornos relacionados con el trabajo. Una vez notificados sobre el acoso sexual o la discriminación, los empleadores tienen la responsabilidad de investigar de manera rápida y exhaustiva, tomar medidas correctivas si se justifica, proteger a la presunta víctima y evitar que vuelva a ocurrir acoso en el futuro. Nuestros abogados laboralistas ofrecen una gama completa de servicios para prevenir y resolver asuntos de acoso sexual y discriminación.
Cumplimiento legal en materia de discriminación y acoso sexual
Hay una miríada de leyes estatales y federales contra la discriminación que los empleadores deben cumplir, incluyendo, entre otros, Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey, La Ley de Protección de Empleados Concienzudos de Nueva Jersey, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y más. Garantizamos que sus políticas de personal cumplan con todas las leyes laborales pertinentes a su negocio.
Defensa contra la discriminación y el acoso sexual
¿Ha sido acusado algún miembro de su personal de discriminación o acosoIncluso una sola acusación falsa de prácticas laborales ilegales puede tener un efecto catastrófico en su empresa. Ofrecemos representación diligente a empleadores que han sido acusados de acoso sexual o discriminación. Buscamos resolver estos asuntos de manera eficiente y efectiva, para evitar interrupciones en su compañía.
Investigaciones y capacitación sobre acoso sexual, mala conducta y discriminación
La firma ofrece asesoramiento y orientación sobre la prevención de reclamaciones por discriminación y acoso sexual, lo que incluye la realización de sesiones de capacitación para empleados y directivos. Además, la firma asesora a los empleadores sobre sus obligaciones de investigar reclamaciones y se encarga de investigar denuncias de acoso sexual y mala conducta en nombre de los empleadores.
Representación patronal
Leyes de salarios y horas de Nueva Jersey
Nueva sede para litigios laborales. La firma ofrece asesoramiento en relación con estas leyes y representación ante el Departamento de Trabajo.
Ayudamos a resolver disputas en lo que respecta a:
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- Salario mínimo
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- Horas extra
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- Empleados exentos
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- Empleados no exentos
Te ayudamos a definir contratistas independientes como tal y le asesore sobre cómo informar a los empleados y contratistas sobre sus derechos laborales según la ley. Tomar medidas preventivas evita conflictos en el futuro.
Contratos de empleo y más
Los manuales de los empleados, las políticas de personal y los procedimientos son herramientas esenciales para los empleadores. Deben redactarse cuidadosamente para cumplir con las leyes estatales y federales y pueden proporcionar pautas esenciales para muchas situaciones laborales. En particular, las disposiciones para el estado y permiso familiar y médico federal, la licencia por discapacidad por embarazo y las políticas de transferencia deben redactarse cuidadosamente.
Del mismo modo, contratos de trabajo y los acuerdos de contratistas independientes son necesarios para proteger tanto al empleador como al empleado durante y al finalizar la relación laboral. Los contratos se pueden redactar para proteger los secretos comerciales y la información confidencial del empleador durante la terminación.
La firma asesora a los empleadores en cuestiones de disciplina y despido, incluidas las obligaciones en caso de reducción de personal. La firma lleva a cabo negociaciones de acuerdos en nombre de los empleadores y redacta acuerdos de indemnización por cese y transacción para proteger a los empleadores de litigios en caso de despido.
Redactamos, revisamos y negociamos:
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- Manuales de empleados
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- Políticas y procedimientos de personal
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- Contratos de trabajo
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- Contrato de servicios independientes
Resolución de conflictos para empleadores en Nueva Jersey
Nuestros abogados laborales de Nueva Jersey entienden que usted tiene un negocio que proteger. Como tal, desea resolver los conflictos rápidamente sin dañar su salud financiera ni su reputación. Ofrecemos servicios de resolución de disputas eficientes y eficaces que brindan a su empresa soluciones rápidas a problemas complicados. También valoramos su necesidad de discreción.
Métodos alternativos de resolución de conflictos
La empresa proporciona métodos alternativos de resolución de conflictos, incluidos los servicios de arbitraje y mediación para la resolución de asuntos de derecho laboral, ya sea en litigio o en previsión de litigio.
Representación en litigios
La firma representa a empleadores en litigios sobre demandas de derecho laboral en tribunales estatales y federales. La representación incluye demandas por despido injustificado, violación del orden público, incumplimiento de contrato, discriminación basada en género, raza, discapacidad, origen nacional, edad, orientación sexual, asuntos de licencia médica/familiar y reclamaciones de discriminación relacionadas, acoso sexual, represalias, reclamaciones de privacidad y competencia desleal, incumplimiento del pacto de buena fe y trato justo, difamación, y reclamaciones sobre salarios y horas de trabajo.
Contáctenos hoy
En Aiello, Harris, Abate Law Group PC, nuestros abogados laboralistas son litigantes formidables y negociadores hábiles.
Llámenos hoy al (908) 561-5577 o contáctenos.Su consulta inicial se llevará a cabo por teléfono y puede programar una cita en una de nuestras ubicaciones de las oficinas en todo Nueva Jersey.
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