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La Ley de Protección de Empleados Concienzudos de Nueva Jersey
(CEPA)
Has descubierto irregularidades dentro de tu organización. Tal vez tu empresa estaba haciendo algo ilegal o mintiendo a los inversores. Denunciaste el comportamiento poco ético ante las autoridades correspondientes. Pero ahora te enfrentas a medidas laborales gravemente negativas: tal vez te despidieron, te degradaron o estás sufriendo acoso. ¿Qué haces a continuación? ¿Tiene tu empresa permitido tratarte así? La respuesta corta es no; estás protegido por la ley contra represalias en el lugar de trabajo.
Informantes son activos invaluables para defender el honor en nuestro sistema capitalista. Es por eso que en el bufete de abogados Aiello, Harris, Abate Law Group PC creemos firmemente en proteger a los denunciantes de irregularidades contra las represalias. Si usted ha sufrido medidas laborales adversas por denunciar fraude o conducta ilegal dentro de su empresa, es posible que tenga derecho a una indemnización en virtud de la Ley de Protección del Empleado Concienzudo de Nueva Jersey.
Cómo funciona la Ley de Protección al Empleado Concienzudo (CEPA) de Nueva Jersey
La Ley de Protección al Empleado Concienzudo de Nueva Jersey N.J. Stat. § 34:19-1 (2007) (CEPA) es una de las leyes de protección de denunciantes más protectoras del país. Ofrece amplias protecciones para los empleados que:
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- Divulgar actividades ilegales realizadas por la empresa o los empleados.
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- Divulgar la calidad inadecuada de la atención al paciente por parte de profesionales de la salud.
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- Proporcionar información sobre actividades ilegales o testificar sobre actividades ilegales.
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- Proporcionar información sobre el engaño o la tergiversación ante accionistas, pacientes, clientes, inversores, empleados, exempleados o jubilados.
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- Proporcione información sobre actividades fraudulentas o delictivas.
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- Negarse a participar en conductas fraudulentas, criminales o ilegales.
Incluso si estás equivocado acerca de la actividad que denunciaste, por ejemplo, tu empresa no estaba cometiendo fraude a Medicare, la CEPA aún te protege. Por lo tanto, no se pueden tomar represalias en tu contra por denunciar irregularidades, incluso si la empresa o el empleado no estaban haciendo nada malo. Necesitas una “creencia razonable objetiva” de que ocurrió una conducta ilegal, poco ética o fraudulenta.
CEPA protege a casi todos los empleados, incluso a aquellos que puedan ser considerados contratistas independientes. Abarca tanto a los empleados del sector privado como a los públicos.
¿Qué se considera represalia?
A veces, puede ser difícil determinar si se han tomado represalias en tu contra. Si denuncias el mal comportamiento de tu jefe y este empieza a ser antipático contigo, esto no constituye necesariamente una represalias. Debes haber sufrido un cambio laboral real y negativo para que legalmente se considere una represalia.
Las acciones laborales adversas como las siguientes están cubiertas:
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- Degradación
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- Recorte salarial
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- Evaluación de desempeño negativa
- Cambios significativos en la situación o las condiciones laborales
¿Puedo cubrir la compensación por sufrir represalias en Nueva Jersey?
Sí, si gana un caso de CEPA, tiene derecho a una compensación económica. Los tipos de compensación disponibles son:
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- Pérdidas económicas
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- Salarios perdidos pasados y futuros
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- Beneficios pasados y futuros perdidos
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- Angustia emocional
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- Honorarios de abogados y legales
- Daños punitivos
Cada caso es diferente. Nuestro Abogados de discriminación en Nueva Jersey en Aiello, Harris, Abate Law Group PC evaluamos los detalles de sus circunstancias y trabajamos para obtener la máxima compensación.
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Los abogados laboralistas de Nueva Jersey de Aiello, Harris, and Abate Law Group PC están preparados para proteger sus derechos. Como denunciante, usted merece ser tratado con dignidad.
Llámenos hoy al (908) 561-5577 o contáctenos.Su consulta inicial se llevará a cabo por teléfono y puede programar una cita en una de nuestras ubicaciones de las oficinas en todo Nueva Jersey.
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