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Discriminación contra los denunciantes en Nueva Jersey
A veces, “hacer lo correcto” tiene un costo muy alto, como cuando un empleado decide denunciar las presuntas actividades ilegales de un empleador. Esta valiente decisión puede poner en riesgo las carreras, el sustento, la salud y la posición en la comunidad, por no hablar de la hostilidad y el estrés causados por la denuncia.
Para prevalecer, hay que buscar la orientación de un bufete de abogados con mucha experiencia y conocimiento, familiarizado con los posibles escollos y complejidades de este tipo de litigios. Durante las últimas seis décadas, el Abogados de derecho laboral de Nueva Jersey en Aiello Harris Abate, Law Group PC, hemos representado con éxito a miles de empleados en todo el estado de Nueva Jersey, recuperando millones de dólares en veredictos y acuerdos para casos de denunciantes (Whistleblower).
CEPA
La Ley de Protección al Empleado Concienzudo de Nueva Jersey
El Ley de Protección del Empleado Concienzudo de Nueva Jersey se denomina el “Estatuto del Denunciante”. El estatuto busca prohibir cualquier acción adversa o de represalia contra un empleado dirigida hacia él/ella debido a su condición de denunciante, incluido el comportamiento de acoso o intimidación. Este estatuto cubre el empleo público y privado y alienta a los empleados a exponer valientemente las actividades ilegales del empleador.
Reclamaciones bajo la Ley de Denunciantes de Nueva Jersey:
Ciertas situaciones, como las que se enumeran a continuación, pueden constituir una demanda en virtud de la Ley de Denunciantes de Irregularidades de Nueva Jersey:
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- Un empleado descubre actividades ilegales y se siente obligado a denunciarlas.
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- Un el empleador tomó represalias contra un empleado por denunciar irregularidades o fraude.
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- Un empleado tiene pruebas de soborno a funcionarios gubernamentales por parte de una empresa o un individuo.
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- Un empleado tiene pruebas de un empleador incurrir en prácticas fraudulentas en detrimento del gobierno de EE. UU., como la doble facturación, el cobro excesivo o la facturación o codificación inadecuadas.
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- Un empleado tiene información sobre evasión de impuestos federales y/o estatales.
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- La carrera de un empleado sufre debido a la conducta ilegal o poco ética del empleador.
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- La reputación y la estabilidad financiera de un empleado se ven afectadas debido a su decisión de denunciar las malas prácticas de un empleador.
Daños recuperables bajo la ley de protección de denunciantes
El estatuto permite la recuperación de daños y perjuicios del empleador, incluidos los honorarios de abogados y de litigio, los salarios caídos, los salarios futuros, los daños compensatorios y otros.
¿Crees que te han tratado de forma injusta o que has sido objeto de represalias?
Los empleados que creen que han sido tratados injustamente o que han sufrido represalias necesitan conocer sus derechos. Deben comprender qué opciones y soluciones legales están disponibles para ayudarles. Nuestra firma se asegura de que usted sepa lo que se requiere para una resolución exitosa.
Nuestra experiencia única en la representación de ambas partes —trabajadores y empresarios— nos permite saber con exactitud qué se necesita para construir un caso estratégico y exitoso en su nombre.
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