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Abogados de tergiversación laboral en Nueva Jersey
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Falsedad en el empleo en Nueva Jersey
Sin duda, las empresas intentarán reclutarle si usted es un profesional que se ha ganado el respeto en su campo. Desafortunadamente, algunos empleadores corruptos utilizan el fraude y tácticas de anzuelo y cambio para atraer a trabajadores de alto rango a puestos de trabajo, solo para que el puesto resulte ser algo completamente diferente. La tergiversación, las tácticas de anzuelo y cambio, y el fraude son ilegales en el reclutamiento y la contratación laboral en Nueva Jersey. Es posible que tenga derecho a una indemnización si ha sido víctima de fraude laboral.
El bufeto de abogados laboralistas de Nueva Jersey de Aiello Harris Abate, Law Group PC, representa a empleados sometidos a tergiversación. Nuestros abogados están comprometidos a proteger los mejores intereses de los empleados en todo Nueva Jersey.
¿Qué es la tergiversación en la ley laboral de Nueva Jersey?
Cuando un empleador hace a sabiendas afirmaciones o declaraciones falsas sobre un puesto de trabajo o sobre la propia empresa a un candidato, y las promesas resultan ser falsas, esto constituye una tergiversación. Las afirmaciones podrían referirse a cualquier aspecto del empleo o de la empresa real.
Hay dos tipos de casos en este escenario: tergiversación y fraude. Fraude es un cargo más grave porque implica una intención maliciosa de engañar. La tergiversación ocurre cuando no hay intención maliciosa. Si bien una tergiversación puede haberse hecho de manera imprudente, negligente o intencional, no había una intención demostrable de causar daño. Sin embargo, al alegar fraude, se debe probar que el empleador tenía la intención de dañar al empleado al proporcionar información falsa. En general, el fraude es más difícil de demostrar, ya que se necesitan pruebas sólidas para mostrar el estado mental del acusado.
Ejemplos de tergiversación y fraude en Nueva Jersey
La tergiversación en el lugar de trabajo adopta muchas formas.
Los empleadores pueden hacer falsas promesas de:
- Salario
- Comisión
- Beneficios
- Opciones sobre acciones
- El puesto de trabajo en sí
- Horas
Además, los responsables de contratación también pueden hacer afirmaciones falsas sobre el negocio en su conjunto, como:
- Las ganancias de la empresa
- Una posible compra, empresa conjunta o adquisición
- La longevidad de la empresa
- Oportunidad de ascenso
Uno de estos escenarios podría ser que la empresa esté en conversaciones para ser vendida a otro negocio. Cuando un posible candidato pregunta sobre una venta potencial y despidos, el gerente de contratación niega las acusaciones aunque un acuerdo ya esté en curso. La empresa es vendida y el empleado es despedico poco después de comenzar su trabajo.
Tácticas de anzuelo y cambio (bait-and-switch) en el empleo en Nueva Jersey
El cebo y cambio es la terminología utilizada para describir la atracción de candidatos potenciales a puestos de trabajo con ofertas atractivas, solo para que dichas ofertas sean revocadas o los términos de su empleo sean drásticamente diferentes a lo prometido. A veces, se le otorga una bonificación por reubicación, solo para que le digan más tarde que debe devolver el dinero. O se le promete una determinada comisión, pero la comisión es menor de lo esperado. A veces, le mintieron sobre las horas de trabajo, la cultura corporativa u otros aspectos esenciales del puesto.
Un ejemplo típico es cuando te ofrecen un trabajo. Luego, resulta que en realidad te contratan como contratista por un período de tiempo, con la promesa de una compensación adicional o un trabajo a tiempo completo. Nunca se te informó sobre el período de prueba o la menor compensación inicial. En algunos casos, nunca se proporciona la compensación adicional.
Aceptar un trabajo bajo falsas pretensiones puede ser devastador
Aceptar un trabajo bajo falsas pretensiones puede ser devastador. Es posible que haya dejado otro trabajo, se haya mudado o haya hecho otros cambios importantes en su vida para aceptar el puesto. En Aiello, Harris, Abate, Law Group PC, nuestros abogados laborales de Nueva Jersey están listos para luchar por usted.
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