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Represalias por el ejercicio de los derechos sindicales en Nueva Jersey
Los sindicatos son una parte valorada de nuestra economía en constante cambio. Como parte de un sindicato, usted debe tener la libertad de ejercer sus derechos sin temor a represalias por parte de su empleador. Sin embargo, este no es siempre el caso. Algunas empresas sin escrúpulos pueden intentar aplastar sus derechos sindicales y vengarse cuando usted intenta defenderse. No tiene que ceder. Estamos aquí para ayudar.
El bufete de abogados de Nueva Jersey Aiello, Harris, Abate Law Group PC defiende firmemente los derechos de los miembros de los sindicatos. No tenga miedo de ejercer sus derechos estadounidenses como miembro de un sindicato. Está protegido contra represalias en el lugar de trabajo por tu empleador. No tienes que aguantar el abuso sin hacer nada; busca a un abogado calificado que te defienda.
Sus derechos como afiliado a un sindicato
La Ley de Información y Disclosure Laboral y Patronal (LMRDA) garantiza ciertos derechos a los miembros de los sindicatos e impone ciertas responsabilidades a los directivos sindicales.
Bajo la Declaración de Derechos de los Miembros del Sindicato, los miembros del sindicato tienen estos derechos:
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- igualdad de derechos para participar en las actividades sindicales
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- libertad de expresión y de reunión
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- voz en la fijación de tarifas de cuotas, tasas y derramas
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- protección del derecho a demandar
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- salvaguardias contra la disciplina indebida
Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos, hable con su delegado sindical para mayor claridad. Uno de nuestros Abogados laboralistas de Nueva Jersey también puede ayudar.
Ley Nacional de Relaciones Laborales
Ley Nacional de Relaciones Laborales es una ley federal que regula las relaciones laborales en empresas privadas que cumplen con ciertos estándares de ingresos. Según la Ley, usted tiene derecho a organizar un sindicato, participar en huelgas, hacer piquetes y negociar colectivamente a través de un representante.
Además, se le prohíbe a su empleador tomar represalias contra usted si usted u otros miembros del sindicato ejercen sus derechos sindicales en el trabajo. Su empleador tiene prohibido interferir con cualquiera de esos derechos.
Si usted actúa de manera conjunta con otros empleados, pero no forma parte de un sindicato organizado, es posible que aún esté protegido por la NLRA.
¿Qué es represalia?
Si tu empleador te trata desfavorablemente en el trabajo porque ejerciste tus derechos sindicales, puede tratarse de represalias laborales. Las represalias incluyen:
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- Degradación o reasignación de puestos
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- Recortes salariales
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- Disciplina
Debe poder demostrar que el comportamiento de represalia está relacionado con su actividad como miembro de un sindicato. Por ejemplo, es ilegal que su empleador lo despida por participar en una huelga. Si fue despedido poco después de una huelga, debe demostrar ante un tribunal que la terminación fue resultado de su participación en una huelga.
Cualquier forma de disciplina o represalia motivada por la participación de un empleado en una actividad concertada protegida es ilegal.
Consulta por represalias contra los derechos sindicales
Si siente que se han violado sus derechos sindicales o ha sido objeto de represalias, no dude en hablar con un abogado laboralista de Nueva Jersey en Aiello, Harris, Abate Law Group PC. Es posible que tenga derecho a una indemnización.
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Llámenos hoy al (908) 561-5577 o contáctenos.Su consulta inicial se llevará a cabo por teléfono y puede programar una cita en una de nuestras ubicaciones de las oficinas en todo Nueva Jersey.
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