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Violaciones de las leyes de salarios y horas de Nueva Jersey
En el competitivo mercado laboral de hoy, es posible que espere trabajar muchas horas para hacer el trabajo. Pero trabajar más horas de por las que se le compensa es ilegal. Deshonesto los empleadores se aprovechan de los empleados’ deseo de triunfar en sus puestos de trabajo y se aprovechan de su miedo a perderlos obligándoles a trabajar horas adicionales sin remuneración adicional. En muchos casos, los afectados por infracciones de salarios y horas pueden ser elegibles para recibir una indemnización.
El bufete de derecho laboral de Nueva Jersey Aiello, Harris, Abate Law Group PC representa a personas buenas y trabajadoras como usted cuando se les ha negado una compensación adecuada en el trabajo. Nuestros abogados especializados en violaciones de salarios y horas de trabajo utilizan su conocimiento de la ley y sus sólidas habilidades de negociación para conseguirle el dinero que se merece.
¿Qué es una infracción salarial o de jornada laboral?
El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey y la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo federal hacen cumplir las normas de salarios y horas en Nueva Jersey. Existen mandatos estatales y nacionales que describen las leyes que estipulan cuánta compensación deben recibir los trabajadores y cuándo deben recibir una compensación adicional por trabajar horas extras. Estos dos departamentos también hacen cumplir las normas relativas al trabajo infantil.
Los fundamentos del salario mínimo en Nueva Jersey
(Actualizado el 18/04/2025)
A partir de En 2025, el salario mínimo en Nueva Jersey es de $15,49 por hora..
Se te debe pagar al menos $15,49 por hora, salvo que:
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- Eres un empleado que recibe propinas
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- Usted es un vendedor de autos
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- Vendedores externos
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- Menores de 18 años, excepto los menores que trabajan en el comercio minorista, servicios de alimentación, el primer procesamiento de productos agrícolas, ocupaciones de estética, ocupaciones de lavandería, limpieza y teñido, manufactura ligera y de prendas de vestir, y ocupaciones en hoteles y moteles. El salario total por hora de los empleados que reciben propinas, más las propias propinas, debe ascender, como mínimo, a $8,25 por hora. Si eres ciudadano con permiso de residencia válido y no te pagan el salario mínimo, acude inmediatamente a un abogado especializado en derecho laboral.
Los fundamentos de las horas extras. Las horas extras se pagan a una tarifa de tiempo y medio después de cuarenta horas de trabajo real en una semana laboral de siete días, excepto para ciertos empleados asalariados que cumplen con la definición de ejecutivo, administrativo o profesional. Contratistas independientes no tienen derecho al pago de horas extra. Sin embargo, se le debe pagar un extra por cualquier hora que supere las 40 en una semana laboral determinada, a menos que esté exento de las horas extra.
Ejemplos de violaciones de salarios y horas
A continuación se enumeran algunos ejemplos específicos que pueden considerarse violaciones de salarios y horas:
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- Tu jefe dijo que no podías irte hasta que terminaras una tarea, aunque eso significara trabajar horas extra sin remuneración adicional
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- Tu empleador te hizo trabajar antes de registrar tu entrada o después de registrar tu salida
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- Su empresa estaba haciendo deducciones no autorizadas de su salario
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- Se le ha clasificado incorrectamente como “exento”.”
Si ha experimentado alguna de las situaciones anteriores o una situación similar, un abogado puede asesorarle sobre sus derechos.
Clasificación errónea de empleados
Un problema importante en el lugar de trabajo estadounidense es la clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes. Estar mal clasificado como contratista independiente significa que no puede cobrar compensación de los trabajadores, seguro de desempleo, tomar licencia protegida y más.
Con respecto a las violaciones de salarios y horas, estar mal clasificado como contratista independiente significa que no tiene derecho al pago de horas extra. Si cree que le han etiquetado erróneamente como contratista independiente, debe hablar con un abogado de inmediato.
Tu primer paso debe ser ponerte en contacto con un bufete de abogados de derecho laboral de Nueva Jersey
Su primer paso debe ser ponerse en contacto con el bufete de abogados laborales Aiello, Harris, Abate Law Group PC. Nuestros abogados pueden asesorarle sobre si debe presentar una demanda judicial, presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey o presentar una querella ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo.
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