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Abogados de discriminación racial en Nueva Jersey
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Discriminación racial en Nueva Jersey
Nos guste admitirlo o no, el racismo sigue vivo. Esto es válido en los lugares de trabajo de Nueva Jersey, donde todos los días se les niegan oportunidades de empleo a las personas simplemente por su raza o color. Si usted es uno de los millones de estadounidenses que sienten los efectos adversos de la discriminación racial en el lugar de trabajo, la ley está de su lado. La ley ofrece protecciones diseñadas para salvaguardar a los trabajadores diligentes y determinados como usted. Cuando la discriminación racial le ha causado dificultades emocionales y reveses profesionales, usted merece hacer justicia.
Si usted ha sido objeto de discriminación en Nueva Jersey, obtenga un abogado laboralista calificado de Aiello Harris Abate, Law Group PC, de su lado. Nuestros abogados tratan a cada cliente como a un miembro de la familia y hacen todo lo que está en nuestro poder para hacerle justicia.
Obtenga más información sobre la discriminación racial en Nueva Jersey
Bajo el Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (NJLAD) y el Ley de Derechos Civiles de 1964, una ley federal, la discriminación racial está prohibida en el lugar de trabajo. No se le puede dar un trato desfavorable en el trabajo debido a su raza, raza percibida, color de piel o características asociadas con la raza.
Algunas cosas que quizás no sepas sobre la discriminación racial:
- Bajo la ley federal, no se le puede discriminar por asociarse con alguien de cierta raza o por su conexión con una organización o grupo basado en la raza.
- No puedes ser discriminado por alguien de la misma raza o color
- La discriminación por color implica tratar a alguien desfavorablemente debido a su tez
- La discriminación por motivos raciales puede incluir el maltrato a alguien debido a características personales asociadas con la raza, como la textura del cabello, el color de la piel o los rasgos faciales.
- Una política de empleo que sea neutral en sus términos pero perjudique a grupos protegidos puede considerarse ilegal
Acciones laborales negativas y trato basado en discriminación por motivos de raza
La discriminación racial puede afectar todos los aspectos del empleo para los empleados y solicitantes. Esto incluye:
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- Reclutamiento
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- Contratación
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- Compensación
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- Pagar
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- Beneficios
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- Ascenso o descenso
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- Disminución de sueldo
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- Condiciones generales de empleo
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- Tratamiento general de los empleados
Un ejemplo específico de discriminación en el proceso de contratación es excluir a los miembros de una determinada raza del proceso de entrevista, o dirigir las ofertas de empleo hacia un grupo en particular. No ser contratado o ser despedido debido a su raza también es ilegal.
Por lo general, los empleadores intentan encubrir sus huellas cuando se trata de discriminación. Rara vez admiten haber cometido una falta.
Discriminación y acoso por motivos de raza
La discriminación por motivos raciales no tiene necesariamente que dar lugar a medidas laborales tangibles; incluye ser acosado, atormentado y maltratado en el trabajo debido a su raza. El acoso es ilegal cuando crea un entorno de trabajo hostil. Si está siendo intimidado en el trabajo, lo que interfiere con su rendimiento laboral, podría constituir un entorno de trabajo hostil.
El acoso de motivación racial abarca una amplia gama de comportamientos, tales como:
- Ser objeto de insultos racistas
- Siendo atormentado
- Recibir correos electrónicos, notas o correos electrónicos amenazantes
- Ser agredido físicamente o tocado
- Ser objeto de burlas ofensivas, bromas o comentarios
Las víctimas de discriminación racial en los lugares de trabajo de Nueva Jersey pueden tener derecho a una indemnización por salarios caídos, angustia emocional, honorarios legales y más.
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La discriminación nunca es aceptable. El racismo nunca es tolerable. Los efectos emocionales son devastadores cuando esos dos conceptos colisionan en el lugar de trabajo. Nuestro Abogados laborales de Nueva Jersey están aquí para ayudar. Hoy, hable con un abogado en Aiello, Harris, Abate, Law Group PC.
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