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Ley de Licencia Familiar y Médica de Nueva Jersey
(NJFMLA)
Protección de los derechos de los trabajadores
¿Vas a tener un bebé pronto? ¿Se ha enfermado gravemente un familiar cercano? Algunas circunstancias importantes de la vida podrían requerir que te tomes una ausencia laboral. Afortunadamente, la ley de Nueva Jersey, además de la ley federal, permite a ciertos empleados tomarse un descanso prolongado de su trabajo con la garantía de que pueden regresar a trabajar.
Si su empleador se niega a permitirle tomar una licencia sin goce de sueldo o lo ha despedido por tomar una licencia sin goce de sueldo a pesar de estar amparada por la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey, hable con un abogado laboralista de Nueva Jersey en Aiello Harris Abate, Law Group PC, nuestro personal jurídico superior defiende sus derechos legales en diversas circunstancias.
Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey: Lo Básico
La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFMLA), N.J.S.A. 34:11B-1, no permite que un empleado tome una licencia por su propia condición médica grave, pero se puede tomar para:
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- El nacimiento o la adopción de un hijo, dentro del año posterior al nacimiento o a la colocación para la adopción.
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- La condición de salud grave de un miembro de la familia (hijo, padre, cónyuge o pareja) del empleado.
Si se ha enfermado gravemente o se ha lesionado, puede tomar una licencia bajo la ley federal de ausencia familiar y médica (Family and Medical Leave Act).
Preguntas frecuentes sobre la ley de licencia familiar de Nueva Jersey (NJ FMLA)
Comprensión Leyes laborales de Nueva Jersey no siempre es fácil. Nuestros clientes a menudo investigan, solo para terminar aún más confundidos. Aquí hay algunas respuestas básicas a sus preguntas comunes.
¿Estoy cubierto por la Ley de Permiso Familiar de Nueva Jersey?
La NJ FMLA se aplica a todos los empleadores del sector público y privado con 50 o más empleados. Los empleados de su empresa no necesitan trabajar en la ubicación exacta, ni siquiera en Nueva Jersey. Un empleado elegible para la NJFMLA ha trabajado 1,000 horas o más (incluidas las horas extras) durante los 12 meses anteriores.
¿Durante cuánto tiempo puedo tomar el permiso familiar?
El permiso familiar puede disfrutarse durante un máximo de 12 semanas en cualquier periodo de 24 meses. Puede ser remunerado, no remunerado o una combinación de ambos.
¿A qué tienes derecho cuando regresas al trabajo?
Durante su período de ausencia, su empleador está obligado a mantener su cobertura médica. Cuando regrese al trabajo, tiene derecho a recuperar su puesto o a uno similar.
¿Puede un empleador exigir una prueba de elegibilidad como condición para otorgar una licencia?
Sí, su empleador podría exigirle que proporcione una nota médica u otra documentación similar. La prueba de certificación o elegibilidad queda a discreción de su empleador.
¿Qué preaviso debe darse al empleador?
Si se toma una baja por el nacimiento o la adopción de un hijo, debe avisar a su empleador Preaviso de 30 días. Si la ausencia es por una condición de salud grave de un padre, hijo o cónyuge, se debe avisar con 15 días de anticipación o tan pronto como sea posible. Es posible que le exijan dar aviso por escrito.
¿Qué pasa si mi empleador niega mi permiso?
Si cree que está cubierto por la ley de licencia familiar de Nueva Jersey (NJ FMLA) y su empleador le niega su solicitud de licencia o lo despide por tomarla, es posible que tenga derecho a una compensación. Primero, comuníquese con un abogado que pueda revisar su caso. Su abogado puede sugerirle que lleve su caso por una de estas dos vías legales:
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- Presentar una queja ante la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey. Debes presentar una demanda dentro de 180 días de la denegación o despido u otra medida laboral adversa. La División inicia una investigación, y su caso se resolverá mediante un acuerdo o usted deberá asistir a una audiencia.
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- Presentar una demanda ante el Tribunal Superior de Nueva Jersey. Debes presentar una reclamación en el plazo de 2 años de la medida disciplinaria adversa. No se puede presentar una demanda ante la oficina de Derechos Civiles y el sistema judicial simultáneamente.
En otras situaciones, es imperativo contratar a un abogado laboralista de Nueva Jersey altamente cualificado.
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La vida pasa; tu trabajo no debe interponerse en el cuidado de tu familia. Los abogados laboralistas de Nueva Jersey de Aiello, Harris, Abate, Law Group PC son personas de familia. Entendemos la importancia de anteponer las necesidades de tus seres queridos.
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