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Discriminación por origen étnico en Nueva Jersey
Estados Unidos siempre ha celebrado su diversidad, tanto geográfica como cultural, y siempre se ha esforzado por promover la igualdad entre sus ciudadanos. Cuando discriminación racial ocurre, sin embargo, hay leyes laborales en lugares que prohíben la discriminación por motivos de raza o origen nacional tanto a nivel federal como estatal.
Los abogados que integran el equipo de derecho laboral del bufete Aiello, Harris, Abate Law Group PC cuentan con seis décadas de experiencia luchando por los derechos de sus clientes que han sido discriminados por su origen étnico, con indemnizaciones de millones de dólares.
Litigio sobre igualdad de oportunidades en el empleo
Abogados con una sólida experiencia en litigios de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)
A nivel del gobierno federal, una ley conocida como la de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación por motivos de raza de la siguiente manera:
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- Trato desfavorable – Tratar a alguien (un candidato o un empleado) de manera desfavorable debido a su raza o debido a características personales asociadas con la raza, incluidas, entre otras, la textura del cabello, el color de la piel o ciertos rasgos faciales.
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- Asociación con una determinada raza o color – Discriminar a alguien debido a que está asociado o casado con una persona de determinada raza o color, incluidos grupos u organizaciones que típicamente se asocian con dicha raza o color.
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- Situaciones laborales – La contratación, despido, pago, asignaciones de puestos, ascensos, despidos, capacitación, beneficios marginales y cualquier otro término o condición de empleo.
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- Acoso – Es ilegal acosar a una persona debido a su raza o color, incluidos los insultos raciales, los comentarios ofensivos o despectivos, o la exhibición de símbolos ofensivos por motivos raciales.
Sin embargo, es importante diferenciar entre las burlas simples, los comentarios desconsiderados o los incidentes aislados que no son muy graves, y el trato frecuente o severo que constituye un entorno laboral hostil u ofensivo, o cuando resulta en el despido o la degradación de un empleado.
La ley de Nueva Jersey prohíbe la discriminación racial
El Estado de Nueva Jersey prohíbe cualquier forma de discriminación racial no solo en el empleo, sino también en otras áreas como la educación y la vivienda. Por ejemplo, es ilegal que cualquier empleador o servicio de vivienda o bienes raíces lo trate de manera discriminatoria debido a su raza o origen étnico. Asimismo, las personas de diferentes razas deben ser tratadas por igual en lugares de alojamiento público.
Además, es ilegal que alguien se niegue a contratar con cualquier persona o a celebrar una transacción comercial simplemente debido a su raza, color o etnia.
La obligación de un empleador de no discriminar por motivos de raza
El deber de un empleador de no discriminar sobre la base de la raza se extiende no sólo a la contratación, sino que continúa durante el curso del empleo e incluso en eventos tales como la necesidad de despedir empleados. También se prohíbe que un empleador anuncie un empleo especificando una preferencia basada en el color, raza o etnicidad de una persona.
Plazo limitado para presentar una demanda por discriminación por motivos de origen étnico en Nueva Jersey
Está prohibido discriminar a alguien por su raza o color, o tomar represalias contra alguien por haber presentado una queja o haber ayudado en una queja por discriminación racial.
Debido a que el plazo para presentar una demanda en tales casos es limitado, debe comunicarse con nosotros lo antes posible para analizar su caso.
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