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Discriminación por discapacidad en Nueva Jersey
Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
En Estados Unidos, existe una variedad de leyes nacionales y estatales que tienen como objetivo nivelar el terreno de juego en todos los lugares de trabajo estadounidenses. Desafortunadamente, los empleadores deshonestos intentan eludir estas leyes, optando en su lugar por discriminar contra las personas con discapacidades físicas o mentales. Las personas con discapacidad están cubiertas por una ley federal conocida como Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Si ha sido tratado injustamente en el trabajo debido a una discapacidad, un abogado de Nueva Jersey podría ayudarle. Es posible que pueda recibir una compensación económica por su calvario.
Durante décadas, los abogados del bufete de Nueva Jersey Aiello Harris Abate, Law Group PC han ayudado a equilibrar el terreno de juego para los trabajadores de Nueva Jersey. Ayudamos a las personas discapacitadas a obtener las adaptaciones laborales y la compensación que necesitan y merecen.
Responsabilidades de los empleadores de Nueva Jersey bajo la ADA
El Título I y el Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 es una ley federal que protege a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. En virtud de esta ley, se prohíbe expresamente a los empleadores discriminar a las personas calificadas con una discapacidad. Además, su empleador debe proporcionar adaptaciones razonables para su discapacidad, siempre y cuando no interfieran con sus operaciones.
Aquí tienes unos datos rápidos para ayudarte a conocer más sobre la ADA:
¿Cuándo me protege la ADA?
La ADA está vigente durante el proceso de solicitud de empleo, el proceso de contratación, la duración del empleo, el despido, al considerar un ascenso, un aumento salarial o cualquier otro aspecto del empleo.
¿A qué empleadores cubre la ADA?
Para estar cubierto, su empresa debe emplear a 15 o más trabajadores. La ADA cubre a los empleadores del sector privado.
¿Qué es una discapacidad?
Se considera que una persona tiene una “discapacidad” si padece un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades principales de la vida, tiene antecedentes de dicho impedimento o se considera que lo tiene. Las personas contra las que se discrimina por tener una asociación o relación conocida con un individuo con discapacidad también están protegidas.
Tales condiciones calificadas pueden incluir una variedad de enfermedades, lesiones y discapacidades psicológicas. Los ejemplos incluyen el cáncer, lesiones cerebrales traumáticas, VIH, depresión, narcolepsia, problemas de espalda, diabetes, anemia, dislexia y más.
¿Qué es una persona cualificada?
La ADA protege a las personas con discapacidades “cualificadas” contra la discriminación. Una persona “cualificada” significa que el individuo puede realizar las funciones esenciales del trabajo, independientemente de su discapacidad. Una persona cualificada generalmente significa que el individuo tiene la educación, la formación y los antecedentes necesarios para realizar las funciones del puesto.
¿Qué son las adaptaciones razonables?
Si usted tiene una discapacidad, su empleador debe proporcionarle adaptaciones razonables para su discapacidad. Estos son ajustes o modificaciones especiales al puesto de trabajo o al entorno laboral que no interrumpan las operaciones del empleador.
Aplicación de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades en Nueva Jersey
El Departamento de Trabajo La Oficina de Políticas de Empleo para Discapacitados (DOL) establece normas e información sobre la ADA. Sin embargo, el DOL no hace cumplir la ADA.
Si cree que ha sido discriminado en el trabajo debido a su discapacidad, puede presentar una denuncia ante Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Por regla general, tiene 180 días a partir de la fecha del acto discriminatorio para presentar una demanda ante la EEOC. Permita que uno de nuestros abogados de Nueva Jersey le ayude a presentar una demanda, ya que navegar por la EEOC es complicado.
Todas las personas que trabajan en Nueva Jersey merecen una oportunidad justa.
Todas las personas que trabajan en Nueva Jersey merecen una oportunidad justa. Llame al bufete de derecho laboral de Nueva Jersey de Aiello, Harris, Abate, Law Group PC.
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