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Discriminación Percibida por Orientación Sexual en Nueva Jersey
Te han insultado. Te han acosado. Es posible que incluso te hayan despedido o se te haya negado un empleo. Discriminación por orientación sexual en el trabajo es ilegal, incluso si no te identificas como gay, lesbiana, bisexual o transgénero. La ley de Nueva Jersey también prohíbe discriminación por orientación sexual percibida. Por lo tanto, es ilegal que un empleador discrimine en tu contra debido a las presunciones que hizo sobre tu sexualidad.
El bufete de abogados de Nueva Jersey Aiello Harris Abate, Law Group PC ofrece una gama completa de servicios de derecho laboral para clientes en todo Nueva Jersey. Nuestros abogados entienden la sensibilidad de los asuntos relacionados con la discriminación por orientación sexual. Manejamos su caso con la máxima discreción para que pueda mantener su dignidad durante estos momentos difíciles.
¿Qué es la orientación sexual percibida?
Aunque no es asunto suyo, sus compañeros de trabajo o supervisores pueden hacer suposiciones sobre su orientación sexual. Incluso si no dice abiertamente si es gay o lesbiana, la gente puede llegar a conclusiones incorrectas sobre su sexualidad. Este es su percibido orientación sexual. La orientación sexual que la gente te asocia puede tener una base en la realidad, o puede ser completamente falsa.
Un compañero de trabajo o un supervisor puede hacer suposiciones sobre sus orientaciones sexuales basándose en:
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- Estereotipos de género
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- Ideas sobre el feminismo y la masculinidad
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- Sus percepciones de tus comportamientos
¿Qué es la discriminación laboral en Nueva Jersey?
El Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey La (NJLAD) prohíbe tratar desfavorablemente a los empleados o someterlos a acciones laborales negativas basadas en la discriminación debido a diversos rasgos protegidos. La orientación sexual y la orientación sexual percibida se incluyen dentro del conjunto de características protegidas.
En términos de la orientación sexual percibida, la discriminación puede manifestarse en forma de:
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- Acoso escolar – insultos, burlas, provocaciones, exclusión de reuniones y proyectos, correos electrónicos ofensivos y más.
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- Sexismo – comentarios y observaciones despectivas sobre hombres, mujeres, sexualidad y orientación sexual.
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- Acciones laborales negativas – despido, descenso de categoría, reducción salarial, cambio de asignación de puesto y cambio de ubicación laboral debido a su orientación sexual percibida.
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- Acoso – acoso verbal, gráfico, escrito y físico destinado a intimidar o perturbar a la víctima.
Si tiene preguntas sobre su situación específica, hable con un abogado especializado en discriminación en Aiello, Harris, Abate, Law Group PC. Nuestros abogados conocen las leyes laborales más actualizadas de Nueva Jersey.
¿Le preocupa las represalias en el lugar de trabajo?
Aunque tengas miedo de represalias en el lugar de trabajo, avergonzado por la situación, o no quiere iniciar una batalla legal, no debe permitir que ninguna excusa le impida buscar justicia. La discriminación no solo es moralmente incorrecta, es ilegal. Para analizar su caso con un abogado de discriminación por percepción de orientación sexual en Nueva Jersey, llame al bufete de abogados Aiello, Harris, Abate, Law Group PC de inmediato.
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