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Acoso laboral en Nueva Jersey
Es hora de tomar una postura y defenderse de los acosadores en el trabajo
Según un estudio realizado por CareerBuilder, casi un tercio de los trabajadores estadounidenses ha sufrido acoso laboral. Lo peor de todo es que aproximadamente el 20% de la población activa ha dejado un trabajo debido al acoso laboral. Si has sufrido acoso en el trabajo, ¿dónde está la línea divisoria entre las bromas y el acoso ilegal propiamente dicho? Si has sido acosado en el trabajo y su empleador no hizo nada para detenerlo, es posible que tenga derecho a una indemnización.
Permita que el bufete de abogados Aiello Harris Abate, Law Group PC le ayude a guiarle a través del proceso legal si ha sido acosado en el trabajo. Podemos ayudarle a definir la línea entre la intimidación y el acoso.
La definición de acoso laboral
No existen reglas estrictas en lo que respecta al acoso escolar. Lo que es completamente aceptable para un individuo puede ser moralmente reprehensible para otro. Nuestro Abogados de derecho laboral de Nueva Jersey en Aiello, Harris, Abate Law Group PC reconocemos que cada situación es diferente y trabajamos para formular una solución individualizada a su problema.
Según el Instituto de Acoso Laboral, el acoso laboral incluye conductas abusivas que:
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- Amenaza o intimida a otra persona
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- Insulta verbalmente a un compañero de trabajo
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- Impide o interfiere con el desempeño laboral de un compañero de trabajo o subordinado
Por lo general, el acoso laboral es un patrón de mala conducta, no un incidente aislado. Los acosadores pueden intensificar su comportamiento con el tiempo. Si cree que ha sido objeto de acoso, informe de la conducta a un representante de Recursos Humanos de inmediato.
Ejemplos de acoso laboral
Entre las situaciones concretas que pueden considerarse acoso laboral se incluyen:
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- Ser el centro de los chismes
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- Ser excluido deliberadamente de reuniones o proyectos
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- Ser acusado injustamente de cometer errores
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- Ser acosado debido al sexo, la raza, la apariencia física u otras características
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- Ser objeto de críticas injustas
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- Recibir correos electrónicos despectivos o crueles
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- Ser objeto de críticas por el aspecto físico
El espectro es muy amplio en los casos de acoso laboral. Solo un abogado puede decirle si la conducta es ilegal.
Acoso escolar y la ley contra la discriminación
“El ”acoso" en el trabajo técnicamente no es ilegal. La Ley de la Declaración de Derechos contra el Acoso no se aplica a situaciones que involucran solo a adultos. Sin embargo, bajo el Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (LAD), es posible que puedas presentar una demanda por acoso laboral si el acoso que sufriste se basó en una característica protegida. Esto significa que fuiste acosado debido a:
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- Color
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- Nacionalidad
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- Ascendencia
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- Estado civil
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- Estado de pareja de hecho o unión civil
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- Rasgo celular o sanguíneo hereditario atípico
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- Información genética
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- Discapacidad percibida
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- Estado de VIH y sida
Para ser legalmente procesable en Nueva Jersey y Nueva York, el acoso laboral también debe ser “grave” o “pervasivo”.”
Por lo tanto, a menos que un incidente aislado haya sido especialmente grave, por lo general el acoso debe haberse producido a lo largo de un periodo de tiempo.
Según la ley, un ambiente de trabajo hostil es aquel que amenaza o intimida a una persona y le impide desempeñar su trabajo. Se genera por un comportamiento abusivo hacia un empleado o un grupo de empleados. Si has sido víctima de un entorno laboral hostil debido al acoso, consulta a un abogado laboralista de Nueva Jersey para informarte sobre tus derechos.
Contáctenos hoy
Si el comportamiento inapropiado de un compañero de trabajo afecta drásticamente su vida profesional y personal, comuníquese con Aiello Harris Abate, Law Group PC de inmediato. Nuestros abogados especializados en acoso en Nueva Jersey están esperando su llamada.
Llámenos hoy al (908) 561-5577 o contáctenos.Su consulta inicial se llevará a cabo por teléfono y puede programar una cita en una de nuestras ubicaciones de las oficinas en todo Nueva Jersey.
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