Tener un negocio significa cuidar hasta el más mínimo detalle. Los empleadores que no establecen las expectativas de los empleados proporcionando manuales, políticas, procedimientos y manuales del empleado claros y legalmente sólidos se exponen a controversias y confusiones, y lo que es peor, a demandas y responsabilidad legal.
Aquí están las cinco principales razones por las que tener un manual del empleado y políticas de personal es absolutamente crucial para el éxito de una empresa:
- Describir las expectativas de los empleados. Haga saber a los empleados cuáles son las reglas y expectativas. Comunique cómo se supone que debe comportarse un trabajador, cuáles son las horas de trabajo, cómo funciona la compensación y qué beneficios y premios están disponibles. Los empleados se sienten más seguros cuando comprenden los límites adecuados.
- Definir la situación laboral. ¿Son sus empleados empleados “a voluntad”? ¿Cuáles son las reglas para los contratistas y contratistas independientes? Informe a sus trabajadores exactamente cuál es su situación sin ninguna ambigüedad.
- Explicar los canales de denuncia. Si surge una disputa o un conflicto interno en la oficina, establezca los canales de denuncia adecuados para los empleados. Explique cómo presentar una queja oficial si es necesario. Esto es útil para posibles demandas y también les hace saber a los empleados que tienen voz.
- Proporcionar un trato justo a los trabajadores. Los trabajadores tienden a ser más felices cuando saben que a todos se les trata de manera justa y constante. Tener las mismas políticas y procedimientos para todos los empleados ayuda a prevenir futuros litigios y resentimientos.
- Limitar la responsabilidad. Si surge una disputa laboral grave —como una demanda por acoso sexual o discriminación— y un empleado no siguió los procedimientos establecidos para denunciar la conducta, es posible que el empleador pueda eludir su responsabilidad legal ante los tribunales.
¿Qué sucede cuando mi empleador no tiene un manual de empleado?
No tener un manual y políticas de recursos humanos no es ilegal, solo es irresponsable. Si tu empleador no te proporciona políticas de empleo claras, pregunta qué se espera de ti. Registra cualquier conducta indebida dentro de la empresa. Guarda pruebas para tus propios registros.
¿Ha sido usted víctima de acoso sexual, discriminación, u otro trato injusto en el trabajo? Los abogados laborales de Nueva Jersey de Aiello, Harris, Abate Law Group PC están aquí para ayudarle con todas las demandas relacionadas con el empleo.
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