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New Jersey ADA Lawyers
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The Americans with Disabilities Act
(ADA)
In the United States, various national and state laws aim to level the playing field in every American workplace. Unfortunately, shady employers try to skirt these laws, choosing instead to discriminate against people with physical or mental disabilities. Disabled persons are covered by a federal law known as the Americans with Disabilities Act (ADA). If you have been treated unfairly at work because of a disability, a labor lawyer in New Jersey may be able to help. You might be able to collect monetary compensation for your ordeal.
Durante décadas, los abogados del bufete de Nueva Jersey Aiello Harris Abate, Law Group PC han ayudado a equilibrar el terreno de juego para los trabajadores de Nueva Jersey. Ayudamos a las personas discapacitadas a obtener las adaptaciones laborales y la compensación que necesitan y merecen.
New Jersey Employer’s Responsibilities Under The ADA
Title I and Title V of the Americans with Disability Act of 1990 are federal law that protects disabled persons in the workplace. Under this law, employers are prohibited from discriminating against qualified individuals with a disability. Additionally, your employer must provide reasonable accommodations for your disability, as long as it doesn’t interfere with their operations.
Aquí tienes unos datos rápidos para ayudarte a conocer más sobre la ADA:
¿Cuándo me protege la ADA?
The ADA is in effect during the job application, hiring process, employment duration, termination, when considering a promotion, pay increase, or any other aspect of employment.
¿A qué empleadores cubre la ADA?
Para estar cubierto, su empresa debe emplear a 15 o más trabajadores. La ADA cubre a los empleadores del sector privado.
¿Qué es una discapacidad?
Se considera que una persona tiene una “discapacidad” si padece un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades principales de la vida, tiene antecedentes de dicho impedimento o se considera que lo tiene. Las personas contra las que se discrimina por tener una asociación o relación conocida con un individuo con discapacidad también están protegidas.
Such qualified conditions may include a variety of illnesses, injuries and psychological impairments. Examples include cancer, traumatic brain injuries, HIV, depression, narcolepsy, back impairments, diabetes, anemia, dyslexia and more.
¿Qué es una persona cualificada?
La ADA protege a las personas con discapacidades “cualificadas” contra la discriminación. Una persona “cualificada” significa que el individuo puede realizar las funciones esenciales del trabajo, independientemente de su discapacidad. Una persona cualificada generalmente significa que el individuo tiene la educación, la formación y los antecedentes necesarios para realizar las funciones del puesto.
¿Qué son las adaptaciones razonables?
Si usted tiene una discapacidad, su empleador debe proporcionarle adaptaciones razonables para su discapacidad. Estos son ajustes o modificaciones especiales al puesto de trabajo o al entorno laboral que no interrumpan las operaciones del empleador.
Aplicación de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades en Nueva Jersey
El Department of Labor (DOL) Office of Disability Employment Policy sets forth standards and information regarding the ADA. However, the DOL does not enforce the ADA.
Do you believe you have been discriminated against at work due to your disability?
If you believe you have been discriminated against at work due to your disability, you can file a complaint with Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). As a general rule, you have 180 days from the date of the discriminatory act to file a charge with the EEOC. Please let one of our NJ labor attorneys help you pursue a charge, as navigating the EEOC is tricky.
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