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La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967
(ADEA)
Obtener y conservar un empleo significativo a cualquier edad es difícil. Cada día, el mercado laboral se vuelve más y más competitivo. Cuando se ha estado en la fuerza laboral durante varios años, lógicamente, uno pensaría que su experiencia sería una ventaja. Sin embargo, cada vez más, los empleadores niegan a los solicitantes altamente calificados las oportunidades profesionales que merecen simplemente debido a la discriminación por edad. Afortunadamente, hay esperanza disponible para los miembros de mayor edad de la fuerza laboral.
¿Ha sido discriminado en el trabajo debido a su edad? El Abogados de derecho laboral de Nueva Jersey en Aiello Harris Abate, Law Group PC podemos ayudar. Abogamos por su sabiduría y experiencia cuando otros no pueden ver más allá de las características superficiales. Permítanos ser sus defensores.
Obtenga más información sobre la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967
Las leyes laborales federales y de Nueva Jersey rigen las regulaciones diseñadas para proporcionar entornos de trabajo equitativos y seguros. Una de estas leyes reconocidas a nivel nacional es la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA).
Preguntas frecuentes sobre la ADEA
¿A quién cubre la Ley?
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo se aplica a los trabajadores de 40 años o más. Los empleados menores de 40 años no están incluidos en las leyes federales, pero la ley estatal de Nueva Jersey protege a los trabajadores de 18 a 40 años.
¿Qué aspectos del empleo abarca la Ley de Discriminación por Edad?
No se le puede discriminar por motivos de edad en todas las etapas de su empleo, incluyendo:
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- Contratación
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- Promoción
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- Compensación
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- Términos
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- Condiciones
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- Privilegios
¿Qué se considera ilegal según la ADEA?
Es ilegal negarse a contratar a alguien por motivos de edad, y está prohibido despedir a alguien por tener 40 años o más. Es ilegal segregar, limitar o discriminar a un trabajador por razón de su edad. Un empleador tampoco puede reducir el salario de una persona en función de su edad. El paquete de beneficios de uno tampoco puede verse afectado por la edad.
¿Qué pasa si estoy sufriendo acoso debido a mi edad?
Bajo la ADEA, no se le puede acosar en el trabajo debido a su edad. Sin embargo, la ley no protege contra burlas simples o incidentes aislados menores. El acoso debe ser grave.
Presentar una denuncia por discriminación por edad ante la EEOC o ante un tribunal estatal
Uno de nuestros abogados puede ayudarle a presentar una demanda ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en virtud de la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967. Como alternativa, puede interponer una demanda ante un tribunal estatal en virtud de la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey.
Antes de considerar presentar una demanda, los abogados de New Jersey de Aiello, Harris, Abate, Law Group PC se aseguran de que usted tenga un caso sólido. Los factores que respaldan una demanda sólida por discriminación por edad son:
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- Fuiste despedido y reemplazado por un empleado mucho más joven.
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- Tu superior hizo comentarios despectivos sobre tu edad.
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- Fuiste despedido a pesar de ser un empleado en buena situación con un historial de rendimiento sólido.
Si tiene preguntas sobre su caso, sus abogados de Nueva Jersey pueden ayudarle a entender la evidencia y darle sentido a todo.
Discriminación por edad
Si ha sufrido discriminación por edad en el trabajo, tome medidas hoy mismo. No espere para hablar con un abogado en Aiello, Harris, Abate, Law Group PC. Utilizamos nuestros años de experiencia y pasión por la ley para obtener resultados.
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