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Lesiones laborales y despido injustificado en Nueva Jersey
Cuando has estado herido en el trabajo, es posible que se pregunte: ¿Cuándo puedo volver a trabajar? Si su empleador lo ha despedido después de sufrir una lesión, esa opción no está disponible. A veces, es ilegal ser despido después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Nueva Jersey. Usted se reserva el derecho de defenderse si ha sido víctima de despido injustificado.
En Aiello, Harris, Abate Law Group PC, ofrecemos una amplia gama de servicios laborales a trabajadores en todo Nueva Jersey. Estamos listos para luchar en su nombre si sospecha que ha sido despedido injustamente.
Sus derechos al presentar una reclamación de compensación para trabajadores en Nueva Jersey
La conclusión es que no pueden despedirlo por presentar un reclamo de indemnización laboral en Nueva Jersey. Su empleador no tiene permitido tomar represalias en su contra después de que usted haya ejercido su derechos laborales. Es posible que tenga una demanda por discriminación si su empleador lo despide o toma represalias en su contra por presentar un reclamo de compensación laboral.
Si lo despidieron por presentar una demanda, es posible que pueda presentar una demanda por despido injustificado. Con una demanda, es posible que pueda recuperar su antiguo puesto de trabajo y recibir una compensación por los salarios caídos. Sin embargo, para recuperar su empleo, debe ser capaz de realizar las funciones necesarias de su trabajo.
Sus derechos al estar involucrado en un reclamo de compensación laboral
Aquí tienes un escenario: tu compañero de trabajo sufrió un accidente laboral. Está lesionado y no puede trabajar. Tu empleador presenta una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo y ahora la compañía de seguros está investigando la reclamación. Se te pide que testifiques en una audiencia o que prestes testimonio sobre el incidente porque fuiste testigo.
Das testimonio sincero sobre cómo tu compañero de trabajo sufrió su lesión. Ahora, estás sufriendo represalias en el trabajo: te acosan, te redujeron el salario o te degradaron de puesto. Represalias en el lugar de trabajo por estar involucrado en una investigación de compensación de trabajadores es ilegal.
Si lo despidieron por su participación en una investigación, puede ser motivo de una demanda por despido injustificado.
¿Puedo ser despedida después de lesionarme en el trabajo?
Desafortunadamente, su empleador tiene el derecho legal de terminar su empleo si se ha lesionado en el trabajo. Si su lesión o enfermedad le impide realizar las tareas de su trabajo, es posible que su jefe tenga un buen motivo para despedirlo.
Sin embargo, si usted se lesionó en el trabajo y esto le provocó una discapacidad, y ahora está siendo discriminado, esto podría ser ilegal. Es posible que tenga una demanda bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Bajo la ADA, su empleador debe proporcionar “adaptaciones razonables” a las personas discapacitadas “cualificadas”.
Dado que las leyes son tan complicadas y cada circunstancia es única, su mejor opción es consultar a un abogado laboralista de Nueva Jersey.
Consulta por despido injustificado
No dude en comunicarse con el bufete de abogados Aiello, Harris, Abate Law Group PC si sospecha de un despido injustificado. Durante su consulta inicial gratuita, un abogado revisa su caso y explora las diversas opciones legales.
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