{"id":2680,"date":"2015-08-27T22:19:00","date_gmt":"2015-08-27T22:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aielloharris.com\/?p=2680"},"modified":"2025-03-30T17:42:57","modified_gmt":"2025-03-30T17:42:57","slug":"cinco-razones-por-las-que-toda-empresa-necesita-manuales-de-empleados-y-politicas-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aielloharris.com\/es\/five-reasons-every-company-needs-employee-manuals-and-personnel-policies\/","title":{"rendered":"Cinco razones por las que toda empresa necesita manuales de empleados y pol\u00edticas de personal"},"content":{"rendered":"
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Tener un negocio significa cuidar hasta el m\u00e1s m\u00ednimo detalle. Los empleadores que no establecen las expectativas de los empleados proporcionando manuales, pol\u00edticas, procedimientos y manuales del empleado claros y legalmente s\u00f3lidos se exponen a controversias y confusiones, y lo que es peor, a demandas y responsabilidad legal.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed est\u00e1n las cinco principales razones por las que tener un manual del empleado y pol\u00edticas de personal es absolutamente crucial para el \u00e9xito de una empresa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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  1. Describir las expectativas de los empleados.<\/strong> Haga saber a los empleados cu\u00e1les son las reglas y expectativas. Comunique c\u00f3mo se supone que debe comportarse un trabajador, cu\u00e1les son las horas de trabajo, c\u00f3mo funciona la compensaci\u00f3n y qu\u00e9 beneficios y premios est\u00e1n disponibles. Los empleados se sienten m\u00e1s seguros cuando comprenden los l\u00edmites adecuados.<\/li>\n\n\n\n
  2. Definir la situaci\u00f3n laboral.<\/strong> \u00bfSon sus empleados empleados \u201ca voluntad\u201d? \u00bfCu\u00e1les son las reglas para los contratistas y contratistas independientes? Informe a sus trabajadores exactamente cu\u00e1l es su situaci\u00f3n sin ninguna ambig\u00fcedad.<\/li>\n\n\n\n
  3. Explicar los canales de denuncia.<\/strong> Si surge una disputa o un conflicto interno en la oficina, establezca los canales de denuncia adecuados para los empleados. Explique c\u00f3mo presentar una queja oficial si es necesario. Esto es \u00fatil para posibles demandas y tambi\u00e9n les hace saber a los empleados que tienen voz.<\/li>\n\n\n\n
  4. Proporcionar un trato justo a los trabajadores.<\/strong> Los trabajadores tienden a ser m\u00e1s felices cuando saben que a todos se les trata de manera justa y constante. Tener las mismas pol\u00edticas y procedimientos para todos los empleados ayuda a prevenir futuros litigios y resentimientos.<\/li>\n\n\n\n
  5. Limitar la responsabilidad.<\/strong> Si surge una disputa laboral grave \u2014como una demanda por acoso sexual o discriminaci\u00f3n\u2014 y un empleado no sigui\u00f3 los procedimientos establecidos para denunciar la conducta, es posible que el empleador pueda eludir su responsabilidad legal ante los tribunales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u00bfQu\u00e9 sucede cuando mi empleador no tiene un manual de empleado?<\/h2>\n\n\n\n

    No tener un manual y pol\u00edticas de recursos humanos no es ilegal, solo es irresponsable. Si tu empleador no te proporciona pol\u00edticas de empleo claras, pregunta qu\u00e9 se espera de ti. Registra cualquier conducta indebida dentro de la empresa. Guarda pruebas para tus propios registros.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfHa sido usted v\u00edctima de acoso sexual<\/a>, discriminaci\u00f3n<\/a>, u otro trato injusto en el trabajo? Los abogados laborales de Nueva Jersey de Aiello, Harris, Abate Law Group PC est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarle con todas las demandas relacionadas con el empleo.<\/p>\n\n\n\n

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    Cont\u00e1ctenos hoy<\/h4>\n\n\n\n

    Ll\u00e1menos hoy al (908) 561-5577<\/strong> o cont\u00e1ctenos<\/a>.Su consulta inicial se llevar\u00e1 a cabo por tel\u00e9fono y puede programar una cita en una de nuestras ubicaciones de las oficinas<\/a> en todo Nueva Jersey.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Owning a business means crossing every \u201cT\u201d and dotting each \u201ci.\u201d Employers who fail to set forth employee expectations by providing clear-cut, legally-sound employee handbooks, manuals, policies, and procedures leave themselves wide open to controversy and confusion \u2014 and, even worse, lawsuits and legal liability. Here are the top five reasons having an employee handbook … <\/p>\n

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